Təqaüddə olan dövlət qulluqçularına və hərbiçilərə İş təklifi diqqət yalnız təcrübəli Şəxslərin müraciyəti qeydiyata alınacaq. Azərbaycanda uzun müddət ərzində faliyət göstərən xarici korparasiyanın kadrlar Şöbəsinə təcili olaraq İdarəçilik istiqamətində potensiyallı və təcrübəli Şəxslər tələb olunur. Vakansiyan (kadrlar Üzrə mütəxəssis) kadrların seçiminin düzgün aparılması, kadr İşinin təşkili, kadr İşinə nəzarətin düzgün həyata keçirilməsi. Tələb olunur. Ünsiyətcil, komanda işində aktiv, Öyrənməyə hər zaman meyilli olmalı, potensiyallı iş faliyəti mütləq olmalı. İşə qəbul prosesi rəsmi sənədləşmə Əsasında aparılır və Əmək haqqı artandır. Əsas üstünlük ehtiyatda olan hərbiçilərə, polis, nazirlik əməkdaşları, müəllim, dövlət qulluqçularına və İdarəçilik vəzifələrdə faliyət göstərmiş rəhbər Şəxslərə veriləcək.
İş haqqında
Elanı dostlarınla bölüş
İş günü: 5 günlük iş həftəsi İş saatları: 10:00-17:00 Unvan: Baki seheri Nesimi rayonu Şamil Ezizbeyov kucesi 179 A Ofis: Saglamlig uzre sektoru.
- преподавание офисных программ индивидуально и в мини группах - Разработка программ обучения - Свободный график работы
Müştəri zənglərinin cavablandırılması və kompaniyalar haqqında müştərilərin tam olaraq məlumatlandırılması Məlumatların dolğun şəkildə təqdim olunması Təqdim olunan müştəri bazası əsasında
Öz bacarıqlarından istifadə edib, öz işini qurmaq istəyən şəxslər üçün Xarici Şirkətin baş ofisində sizə şans yaradırıq. Yüksək sərmayəyə, məkan açmağa və s. ehtiyac olmadan ofis daxilindən idarə edə
Şirkətin iş sisteminə uyğun yeni kadrların seçimi və hazırlanması; Əvvəlki kadrların inkişafı üçün təlimatların keçirilməsi; İstehsalatın texnologiyaya uyğun satışını həyata keçirmək; Komandanın
Şirkətin iş sistemi və istehsalatının sosial şəbəkələrdə reklamını təşkil etmək; İstehsalatın texnologiyaya uyğun satışını həyata keçirmək; Onlayn müraciətlərin vaxtında və düzgün cavablandırılması;
© © 2014-2021 iselanlari.az - İş elanları portalı. Saytda yerləşdirilən elanlara görə sayt rəhbərliyi məsuliyyət daşımır. Hazırladı BuludHost.
